公司以“情感留人、事業留人、待遇留人”為目標,大力加強人力資源管理隊伍的自身建設,全面提升人力資源管理的整體水平和工作績效;推進公司人力資源管理的戰略轉型和組織變革,主動為各業務部門提供全方位的人力資源服務和培訓支持;拓展內部人才成長和外部人才聚集的通道,為公司的可持續發展做好高素質人才的儲備;通過對各類人才的選拔、培養、考核、激勵和合理配置,打造一支具有國際水準的優秀團隊。


情感留人,事業留人,待遇留人

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